4. Medewerkers
Binnen de ontwikkeling van de organisatie zijn medewerkers dé succesfactor. Kennis, houding en gedrag van medewerkers, managers en bestuur bepalen het succes. Het management heeft de belangrijkste kernwaarden voor de organisatie vastgesteld. Deze geven richting aan het gewenste gedrag van medewerkers.
In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt én een organisatie die vergrijst, is extra aandacht nodig voor vitaliteit, behoud- en ontwikkeling van kennis en verjonging van het personeelsbestand. Een belangrijk aandachtspunt is strategische personeelsplanning; hoe zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst over voldoende gekwalificeerd personeel kunnen beschikken? Dat betekent in ieder geval ook investeren in zittend personeel (loopbaanbeleid, opleiding/training etc.). Mede als gevolg van het thuiswerken is er extra aandacht voor digitale vaardigheden en –vergadertechnieken en is extra aandacht voor de introductie van nieuwe medewerkers. De komende periode wordt veel ingezet op de Venrayse school (een centraal georganiseerd ontwikkelaanbod gericht op kennis en vaardigheden voor medewerkers). Via de Venray Academy bieden we ook online leermogelijkheden aan.
Afdeling | 2023 | 2022 | 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
fte vast | fte tijd. | fte totaal | fte vast | fte tijd. | fte totaal | fte vast | fte tijd. | fte totaal | |
Griffie | 3,5 | 3,5 | 2,8 | 2,8 | 2,8 | 2,8 | |||
Secretaris | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | |||
Wonen Werken en Leven | 117,6 | 5,8 | 123,4 | 105,9 | 1,0 | 106,9 | 104,1 | 1,0 | 105,1 |
Stad Dorpen en Wijken | 112,4 | 4,7 | 117,1 | 108,2 | 1,4 | 109,6 | 107,5 | 2,5 | 110,0 |
Bedrijfsvoering | 101,9 | 4,3 | 106,2 | 97,4 | 0,2 | 97,6 | 98,5 | 0,4 | 98,9 |
Concern | 13,5 | 13,5 | 13,6 | 13,6 | 12,5 | 12,5 | |||
Totaal | 349,9 | 14,8 | 364,7 | 328,9 | 2,6 | 331,5 | 326,4 | 3,9 | 330,3 |
Verklaring verschillen:
Ten opzichte van 2022 stijgt de begrootte vaste formatie met 21,0 fte.
VTH- ontbinding gemeenschappelijke regeling -3,3
GR – commissiegriffier 0,7
WP – werkplein 14,2
BV – diverse functies werkplein 3,5
MON- klantinburgering 0,6
SP – voorzitter SN 0,4
C&V- projectleiders 3,0
MO – beleidsmedewerker 1,0
Budegettair neutrale verschuivingen 0,9
Totaal mutaties in vaste formatie 21,0
De groei van de tijdelijke formatie betreft de invulling van functies die bij de MUIP 2022 zijn goedgekeurd en waaraan destijds een inverdienopgave (taakstelling) was gekoppeld. Bij de vaststelling van het collegeprogramma 2022-2026 is geconstateerd dat recente ontwikkelingen (zoals stikstofcrisis en energiecrisis) en het ambitieniveau voor de komende jaren ertoe leiden dat het inverdienen van deze taakstelling niet meer realiseerbaar is. De inverdienopgave wordt dan ook ingetrokken. Voor deze tijdelijke functies wordt in de loop van 2023 beoordeeld welke structureel noodzakelijk zijn.